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企业文化大讲堂第三讲

发布时间：2021-10-21

为进一步增强集团全员对企业文化的理解，在集团上下形成共同的行为准则，提高团队凝聚力和向心力，7月21日阳光新天地投资集团企业文化大讲堂系列活动“第三讲”如期而至。

企业文化大讲堂第三讲

参与此次分享的，有来自一线的物业保洁主管、酒店的SPA技师、处在营销的一线业务人员，也有来自集团职能口的管理人员，大家虽然身处不同的岗位，却都能以主人翁姿态对工作躬身入局，从细微之处体会且践行着企业文化。

企业文化大讲堂第三讲

保洁主管入职多年，每天都提前半小时到达工作岗位视察大厦的每一处卫生；SPA开业在即，所有小伙伴身兼数职，只为给客人最好的服务体验；雨季来临，顶着瓢泼大雨给困在外面看房的业主和同事送伞；生病住院，却依然能提前安排好财务部门的工作，尽全力使整个部门的工作不因一个人的空缺而受到制约。

企业文化大讲堂第三讲

还有新同事开心地与大家分享，他来到公司以来最大的感触和感动是同事们的通力协作和工作的不分你我，这是他之前在任何企业里所没有感受到的团队凝聚力。

企业文化大讲堂第三讲

企业文化无形亦有形，就像大家在分享时提到的：说的多了，看的多了，做的多了，感受的多了，企业文化就深深的烙印在我们心里，幻化在我们的行为中。这些行为的背后，折射出来的是“阳光人”共同的优秀文化软实力。

企业文化大讲堂第三讲

活动最后，集团董事长魏继英女士给全员分享了一则视频。围绕视频内容，董事长提问了部分同事分享自己的观看感受。董事长表示，作为集团的每一份子，都要有强烈的责任心，在集团内部形成“线上通力合作，线下高效协同处置”的良性管理模式。物业、酒店部门的管理要有温度，给业主、顾客最佳的服务体验。

企业文化大讲堂第三讲

同时提出，8月份第四期的企业文化大讲堂，大家将围绕集团“十二大职业素养”开展，在原有十大职业素养的基础上增加了忠诚、学习两大素养，鼓励大家在集团内部搭建学习型团队。董事长强调团队是一个公司的核心竞争力，要有共同的行为规范，从管理要效益，用服务换取满意度。管理不是口号，每一位同事都要有管理思想、管理意识，并切实贯穿到自己的日常工作当中，恪尽职守，为集团的发展贡献自己的力量！